派遣の「3年ルール」「抵触日」について分かりやすく漫画風に解説。3年ルールには「個人単位」と「事業所単位」がある。「抵触日」がきたらどうなるのか?抵触日のリセット『クーリング期間』につい … 派遣受入可能期間が延長されていない場合、期間制限抵触日以降に派遣労働者を受け入れることができない。 関連する厚生労働省サイトのq&a. 派遣受入可能期間が延長されていない場合、期間制限抵触日以降に派遣労働者を受け入れることができない。 関連する厚生労働省サイトのq&a. 厚生労働省q&a[第2集] - q9 . Q1: 派遣先の事業所単位の期間制限について、事業所を分割又は統合した場合、法人が合併した場合、別法人へ譲渡した場合、それぞれ事業所単位の派遣可能期間、抵触日の考え方は如何。 また、この場合、個人単位の期間制限については、どのような整理になるのか。 平成26年2月21日に労働政策審議会に「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律等の一部を改正する法律案要綱」の諮問を行い、平成26年2月28日に同審議会から厚生労働大臣に対して、答申が行われました。 労働者派遣事業を行う場合の様式例 マージン率に係る情報提供 抵触日通知・意見聴取書 ... 神奈川労働局 総務部 労働保険徴収課 Tel 045-650-2802 〒231-0015 横浜市中区尾上町5-77-2 馬車道ウェストビ …

派遣で働くときに特に知っておきたいこと(派遣労働者の皆さまへ) 労働者派遣事業を適正に実施するために -許可・更新等手続マニュアル- 労働者派遣事業関係業務取扱要領. 厚生労働省q&a[第2集] - q9 . 労働者派遣法が改正されました(q&a)。(平成27年9月30日施行) 派遣労働者の雇用契約期間が無期雇用か否かの別、派遣労働者が60歳以上であるか否かの別 等) ・派遣期間の制限のある場合において、派遣先から派遣期間の制限に抵触することとなる日の通知を受けず に新たな派遣契約を締結している 派遣法が改正されて2018年で3年目となり、派遣の「抵触日」という言葉を耳にする機会が増えてきました。派遣社員にとって抵触日とはどんな日なのでしょうか。ここでは抵触日の意味とその日を迎えたらどうなるのかについて解説します。 派遣社員を送り出している、また受け入れている企業は要チェックです。 3年前に話題となった「改正労働者派遣法」ですが、施行から丸3年を迎える今秋、「抵触日」が次第に近づいており、再び注目されることになりそうです。 派遣の制度は正しく理解できていますか? 派遣の「3年ルール」「抵触日」について分かりやすく漫画風に解説。3年ルールには「個人単位」と「事業所単位」がある。「抵触日」がきたらどうなるのか?抵触日のリセット『クーリング期間』について。