また、本来、土曜日は休日としていますが、時々、出勤する場合があります。 この場合、週所定労働日数の2~3日のパート社員が、土曜日に出勤しても、始業時から時間外労働手当を付ける必要があるのでしょうか。 よろしくおねがいします。

1日の労働時間が8時間の場合、月曜〜金曜日で40時間に達し、土曜日に1日出勤させれば、その週は48時間(8時間×6日)労働となり、週40時間を超えた8時間が時間外労働になります。 この8時間には時間外割増賃金(125%)を支払う必要があります。 自由出勤のアルバイト・バイト・パート検索結果。【タウンワーク】なら、ご希望のエリア・職種・こだわり条件で探せるから、あなたにピッタリのアルバイト・バイトが見つかる! 今度は、土曜日が祝日で、この日に2時間働いています。 2時間なので、1日単位でみれば8時間を超えていません。 でも、どうでしょう。 月~金を足すと既に1週間で40時間働いています。 ということは、この土曜日の勤務は週40時間を超えていることになります。 完全週休2日制(日曜祝日休み、他シフトによる) 神奈川県 株式会社運営の院内保育 土日祝日休み 日曜祝日休みの求人は意外と多く見つかりました、少数ではありますが土曜日も休み!という求人もあります。 また、土曜日は出勤があっても月1回程度。 当初休日となっていた日に出勤した場合に、休日勤務手当が支給されるかどうかには2つのポイントがあります。 1つは、出勤した休日が、休日勤務手当の対象となる日かどうかです。労働基準法では、週1日 土曜出勤は正直しんどい. 今、パートで来ていただいてる人は、出勤形態は、本人の都合で、本人が来れる日、時間も本人が居られる時間までです。週2,3日出勤で、1日3,4時間程度です。 休日出勤してもらったのは、日曜日です。 年末業務が忙しくなり休日出勤をさせたので、労働時間分の休日手当を支給しましたが、パートの1人から割増しがついていないと指摘されました。1日8時間は超えないのですが、割増賃金は必要でしょうか。 パートやバイトの休日労働 労働者である限り労働基準法通りに考えていきます。 労働基準法第35条(休日) 使用者は、労働者に対して、毎週少くとも1回の休日を与えなければならない。 例えば毎日8時間働き、5日勤務して土日も出勤したとします。5日勤務した時点で法定労働時間の週40時間を越えているため、土曜日の勤務はすべて時間外労働手当である2割5分増しの賃金が支払われることになるわけです。 1日の所定労働時間は7時間でも、毎日1時間の法内残業をさせていれば、1日の労働時間は8時間となり、月曜〜金曜で40時間に達し、土曜の出勤はすべて時間外労働になります。 1時間目から割増賃金(125%)を支払わなければなりません。 ということで土曜日に出勤した場合に割り増し賃金を払っているのです。 社長:では、仮に祝日がある週に祝日を休ませて 土曜日は本来休日なのですが出勤としても土曜日の分は 一週40時間以内に収まり … 土曜日 夜勤のアルバイト・バイト・パート検索結果。【タウンワーク】なら、ご希望のエリア・職種・こだわり条件で探せるから、あなたにピッタリのアルバイト・バイトが見つかる! パートやバイトの休日労働 労働者である限り労働基準法通りに考えていきます。 労働基準法第35条(休日) 使用者は、労働者に対して、毎週少くとも1回の休日を与えなければならない。 パート従業員も、労働基準法で定められたルールに基づき、一定の時間を超えて働いた場合、または休日に働いた場合には、通常の時給に割増増賃金を加えた残業手当または休日出勤手当が支給されます。それでは、どんな場合に残業手当や休日出勤手当が支払われるのでしょうか?
3 パートさんに会社通常出勤日(土曜日)に休んで頂くためには法令上補償の必 4 土曜日の出勤について 5 法定休日についてアルバイトを始めました。 毎週であればもちろん、隔週であっても土曜日は出勤で休みが日曜日しかないという働き方は正直しんどいと感じている人は多いはず。 たった1日しか休みがないので普段できない家事をして後は体を休めるだけ。

1.雇入れの日から6ヶ月間継続して勤務していること; 2.全労働日の8割以上出勤していること; パートのような期限のある短期契約であっても、契約更新が行われて継続して勤務されている場合であれば、上記1の条件に当てはまります。 題のとおりです。隔週で土曜の午前出勤をしてもらおうかなと思っていますが、子どもさんがいると、土曜は家で忙しくするだろうから、土曜出勤を主婦にお願いするのは難しいでしょうか?子供の年齢にもよりますが、小学生以上の場合として